Lees hier over hoe je zorgverlof regelt. We zijn echt aangekomen in een periode waarin iedereen weer ziek is. Zelf lag ik, weliswaar één dag maar toch, gevloerd van de buikgriep. Ik hoor de een na de ander die een griepje onder de leden heeft. En opa en oma staan ook niet echt te springen om op een ziek kindje te passen, toch?
Geef ze eens ongelijk.
Dus, wat moet je dan? Waar heb je recht op? Lees hier over hoe je zorgverlof regelt.
Jouw kindje is ziek
Dit is al erg genoeg.
Een ziek kind is echt niet leuk. Ilia was laatst echt goed ziek, koorts, buikpijn, overgeven, diarree alles kwam voorbij. Zoals je al las was daarna mama zelf aan de buurt. Maar buiten dat om is het een heel geregel. Zo komt er al helemaal geen einde aan je was en is je kindje waarschijnlijk tot niets anders in staat dan op de bank tv kijken onder een dekentje.
Hoe zit het met jou? Kan je “zomaar” vrij nemen?
Communicatie met je werkgever
Ten alle tijden is het belangrijk om je werkgever te informeren over de situatie. De meeste werkgevers zullen begrijpen dat jij voor je kind moet zorgen en dat je echt alle andere opties wel gecheckt hebt voordat je bent gaan melden dat je er helaas vandaag niet bent.
Waar heb je recht op?
Een spa dag en champange
Dat lees je goed maar dit zul je niet van je werkgever krijgen. Misschien krijg je wat los bij je partner? It’s worth the try. Maar goed, we moeten door mensen.
Je kunt dus kortdurend zorgverlof opnemen. Hoe en voor wie?
Je kunt dit doen voor:
- jouw eigen kind of dat van je echtgenoot/geregistreerd partner
- een adoptiekind
- een kind van de partner met wie je samenwoont
- een pleegkind (als deze volgens de BRP op het zelfde woonadres woonachtig is)
Als je kindje ziek en is kun je kortdurend zorgverlof aanvragen bij jouw werkgever. Daarbij is het belangrijk dat je kind verzorging nodig heeft. Heb jij bijvoorbeeld een 16-jarige puber thuis met een koutje redden zij zichzelf wel met Netflix en paracetamol. Een vierjarige redt zich daarentegen wat minder goed alleen thuis. En jij bent de enige die de verzorging op zich kan nemen. Of bijvoorbeeld de andere ouder.
Afijn, mocht dit niet mogelijk zijn, heb je recht op kortdurend zorgverlof.
Ligt je kindje in het ziekenhuis?
Je zou het bijna niet geloven maar in opvolging op het voorgaande kan je dus geen zorgverlof krijgen als je kindje in het ziekenhuis ligt. Er is op dat moment namelijk verzorging voor je kind. Theoretisch gezien begrijpelijk maar gevoelsmatig wil je natuurlijk bij je kind zijn als dat in het ziekenhuis ligt.
Afspraken met je werkgever
Meldt altijd aan je werkgever als je zorgverlof wil opnemen. En houd rekening met het feit dat je werkgever om een bewijs dat het verlof nodig was. Dit kan doormiddel van een doktersverklaring.
Nu begrijp ik dat je niet de dokter op speed dial hebt om een doktersverklaring voor je te hosselen maar dit kan dus later wel erg belangrijk zijn!
PS: Mijn bron voor dit blog is de website van de Rijksoverheid. En het kan ook zo zijn dat er in jouw CEO zaken rondom zorgverlof anders geregeld zijn. Let daarop!
–
Ohja! Trouwens, heb jij een verhaal wat je met ons wil delen? Check even deze link om jouw verhaal te delen.
